所谓职业锚(career anchor)是指职业生涯主线或主导代价趋向，也就是当一小我私家不得不作出选择的时候无论如何都不会放弃的原则性对象，是人们职业选择和成...
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所谓“生涯锚”(Career Anchor)是从斯隆管理研究院毕业生的纵向研究中形成的,由著名组织行为学家E·H·施恩教授提出,其要义指的是新员工在早期工作的逐渐自我认识...
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...制还是实行多轨制，其理论依据是由 美国麻省理工大学斯隆管理学院的夏恩（Schein）教 授首次提出的“职业定位”（Career Anchor）。 许多研究都发现科技人员主要有两种职业定位：技术 定位和管理定位。
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Pure challenge. People with this career anchor seek ever-tougher challenges to conquer.
挑战性职业锚。以此为职业锚的员工，总在寻找更艰巨的挑战并征服它。
Once you understand what each anchor is, you can determine the career anchor for each employee in your department.
一旦了解每一个职业锚，你就可以判断你的部门员工的职业锚。
Sense of service. The need to focus work around a specific set of value is the major issue for employees with this career anchor.
服务型职业锚。对于以此为职业锚的员工而言，最重要的是能围绕一套特定的价值体系集中精力于某项工作。
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