交替排序法，是根据绩效考评要素，将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。这种方法的倡导者认为，在一般情况下，从员工中挑选出最好的和最差的，要比对他们绝对的绩效的好坏差异进行评分评价要容易得多。因此，这种方法在西方企业员工绩效评价中运用得也很广泛。 但谁是最好，谁是最差，仍完全由上司主管凭其主观判断来选定，这为上司主管凭主观臆断评价也留下了空间。主管面对的是具体的个人，他个人的利益、情感和偏好不可能不搀杂到这种优劣评价中去。
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...：先挑选出最 出色者列于序首，再挑出次优者列于第二 名，循此程序，直到最差的一个列于序尾 交替排序法(alternation ranking) ：先挑选 出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选 出最优和最差者，循此程序，直至全部排 完。
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