宽容管理（Allowance Management）是一种新型的管理理念与方式，正在世界上显示出愈来愈大的影响，它是曾经任英国商务会主席、著名经济与管理学家阿里·德赫斯（ArieDeGeus）提出的。德赫斯认为，宽容型管理是新经济形态下一种新型的管理理念与方式，也是世界上许多企业能保持持久的生命力，并成为“长寿公司”的活力所在。
来自智联招聘网的职业顾问陈曦（音译）却表示，这些体贴员工的公司并非宽容随和的管理者。
However, these caring companies are not necessarily easy-going managers, according to Chen Xi, career consultant from Zhaopin.com.
提出了尊重员工、关心员工、信任员工、宽容员工，动用情感沟通，是搞好高校人力资源情感管理的几个切入点。
Respecting, caring, trusting and tolerating the staff, and using emotion communication are the essential breakthrough points for the university human resources management.
就像愤世嫉俗者们指出的，布朗先生应该感激对身份的足够宽容让一个他苏格兰人来管理英格兰。
As cynics pointed out, Mr Brown should appreciate the advantages of an identity capacious enough to allow a Scot to govern England.
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