在组织行为学中，组织承诺（Organizational commitment）指组织成员对组织的一种态度。通常定义为：成员对特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种员工对组织的态度。
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20世纪60年代以来，国外兴起了有关心理契约(psychological contract)的研究，后来称之为组织承诺(organizational commitment).最早研究组织中员工承诺行为的是贝克尔(H.
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扬州大学硕士学位论文 2文献综述 2．1组织承诺的文献综述 2．1．1国外组织承诺理论研究 组织承诺（OrganizationalCommitmem）也称“组织归属感＂和“组织忠诚”。
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关键词:员工流失;流失模型;工作满意度;组织承诺;电信行业 [gap=9402]Keywords:stuff drains;drain model;work content;organization promise;telecommunication industry
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组织承诺问卷 OCQ ; Organizational Commitment Questionnaire
组织承诺度 organization commitment
中国职工组织承诺问卷 OCQ for Chinese
编制的组织承诺量表 Organizational Commitment Scale ; OCS
了组织承诺量表 Organizational Commitment Questionnaire ; OCQ
研究出组织承诺量表 Organization Commitment Questionnaire ; OCQ
编制了组织承诺量表 Organizational Commitment Questionnaire ; OCQ
研制的组织承诺量表 OCQ ; organizational commitment Questionnaire
Career plateau may put some negative impact on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention for managers.
职业高原的出现必将对企业管理人员的工作满意度、组织承诺及离职倾向等带来一系列的冲击。
参考来源 - 企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究Detailedly speaking, it is positively correlated with the economic increasing of corporation, employee job satisfaction and employee organization commitment, but negatively correlated with employee demission tendency.
变革型领导与企业绩效有显著的正相关关系,与企业绩效中的具体指标的关系是：变革型领导与企业业绩正相关,与员工工作满意度正相关,与员工组织承诺正相关,与员工离职倾向负相关。
参考来源 - 我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究Analye the gain and loss in various environment by avails matrix and give the best choice for enterprise and employee. Finally,give relevance suggestion aiming at improving the organize promise and the degree of satisfaction working and reducingthe employee separation rate.
最后,针对提高员工的组织承诺和工作满意度,降低员工离职率,提出相关建议。
参考来源 - 员工离职的博弈分析organizational commitment; level of organizational commitment; tactic
组织承诺; 组织承诺水平; 策略。
参考来源 - 提高组织承诺水平的策略研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
世卫组织承诺进一步收紧这些程序并确保更为一致地应用这些程序。
WHO is committed to tightening these procedures further and ensuring their more consistent application.
世界卫生组织承诺，对昨天在马尼拉发起的“百万学校和医院安全运动”予以支持。
The World Health Organization is pledging its support to the One Million Safe Schools and Hospitals Campaign launched yesterday in Manila.
世界卫生组织承诺与合作伙伴共同努力，直至脊髓灰质炎不再对每一个儿童造成威胁。
The World Health Organization is committed to working with partners until polio no longer threatens a single child.
组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验。是一种重要的员工态度变量，对工作绩效产生重要的影响。美国社会学家贝克尔(HowardS.Becker）于1960年首先提出。梅耶（JohnP.Meyer）和阿伦（NatalieJ.Allen）于1991年提出三成分模型，将其分为情感承诺、持续承诺和规范承诺。情感承诺表现为对组织目标和价值观的认同和接受，对工作绩效产生正面的影响；持续承诺表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本，从而愿意留在组织中；规范承诺表现为员工认同对待工作的一般道德标准，感到有责任留在组织中。有学者认为，情感承诺是对待组织的态度成分，是体现该概念内涵的指标；而持续承诺和规范承诺属于行为范畴，可有效地预测员工的离职行为。
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