在组织理论中，组织有效性是组织实现其目标的程度，组织目标反映组织存在的原因和它寻求达到的结果。有效性是一个广义的概念，即表明在组织和部门之间可认为存在一个变化的范围。有效性也评价多重目标的实现程度。在一个开放的系统中，组织有效性与战略管理和外部环境共同构成研究核心部分；决定组织的目标、战略和设计，帮助组织适应变化的环境，更好地实现组织目标是组织的高层管理团队或企业CEO的主要职责。在组织有效性的具体定义上存在着不同的解释和观点，不同的评价方法对组织有效性的定义有不同的侧重。
管理学 中，组织有效性（organizational effectiveness）是一个 广义的概念，通常组织目标存在一个变化范围，有效 性是用来衡量组织实现其目标的程度，是组织所能 达到期望的某种状态。
基于306个网页-相关网页
组织有效性与变革管理 Effective Organization and Change Management
组织的有效性 Organization Effectiveness ; organizational result
改善组织沟通的有效性 enhancing organization communications
办公室的组织的有效性 OOE
有效的领导是当代组织有效性的关键。
Effective leaders are critical to the effectiveness of the contemporary organizations.
文章提出(但是没有深入探讨)精益里面的很多衡量标准看上去更适合于衡量组织有效性和改进效果。
The article notes, but doesn't deeply explore, the many areas of measurement provided by Lean, which seem better suited to measuring organizational effectiveness and improvement.
运用博弈论的数学分析工具，对球队型企业组织结构模式的组织有效性进行了必要的分析。
This paper uses the Game theory to analyze the ball-team enterprise-organization's organization efficiency.
应用推荐