“自我实现人”（Self-ActualizingMan）是美国管理学家、心理家马斯洛（AbrahamMaslow）提出的。所谓自我实现指的是，人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。人们除了上述的社会求之外，还有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望。
第三，“自我实现人”这一概念是由马斯洛提出的。
The concept of "Self-actualization man" was provided by Maslow.
人力资源开发方式经过了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”，四种方式都有其局限性。
The modes of the development of human resources as "economic individual", "social individual", "self-realized individual" and "complexes individual" all have their respective limitation.
管理学中的人性假设可概括为“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“文化人”以及“学习人”六种模式。
Meanwhile, humanity hypothesis in management may be summarized as six models: economic man, social man, self achieved man, complex man, cultural man and learning man.
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