...refining the staff selection system; institutionalizing human resources planning , including succession planning and strategic workforce planning , and monitoring; re-engineering human resources administration processes, in particular in staff administration ; enhancing global human resources information systems; and strengthening client orientation and communication 将强调确保执行人力资源政策、尤其是遴选和 管理 工作人员方面提供优质的支助和指导;通过监测人力资源 管理 增强指明领域内的组织能力和业绩;改进工作人员遴选系统,将人力资源规划制度化,包括继任规划和劳动力战略规划与监测;重新制订人力资源 管理 进程、尤其是在人事 管理 方面;改进全面的人力资源信息系统;并加强面向客户、及与客户之间的沟通。

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