This essay starts the needs of intellect of young generation from Shanghai Automotive Repairing Corporation, the management administration, through to the organization and modern management, research and analysis the reason of the crisis.
为此,本论文立足于上海市汽车修理公司企业青年人才激励的实际需求,确立和把握课题研究的动机与意义,运用管理学、组织行为学和现代企业人力资源管理中的激励理论作为课题研究的主要理论依据,针对公司青年人才的现状、企业吸引和激励青年人才的现行机制、企业人才危机的原因进行了分析与研究。
参考来源 - 上海市汽车修理公司青年人才激励机制优化研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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