作为负向领导行为的一种,辱虐管理(Abusive Supervision)是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非语言性敌意管理行为。
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过去几十年间，研究管理的学者注意到一种称为「不当督导（abusive supervision）的行为，包括各种恶意的言语与非言语行 …
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苛责式督导(abusive supervision)是指下属知觉到上级持续显示出敌对的语言和非语言行为,但不包括躯体接触行为。
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部属知觉到的流动性流动性流动性流动性部属知觉到的例： 在什么样的情况下， 主管的不当对待領导行为(abusive supervision)与部属反应会有较强的关連性？
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领导不当
- 引用次数：5
Abusive supervision has significant negative prediction effect on organization trust.
领导不当对组织信任有负向预测作用。
参考来源 - 领导不当与组织承诺、工作倦怠的关系研究
辱虐管理
- 引用次数：2
参考来源 - 家庭支持调节辱虐致使员工产生工作倦怠的研究
辱虐式管理
- 引用次数：1
参考来源 - 辱虐式管理对员工工作绩效和满意度的影响研究
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领导不当
- 引用次数：6
Organizational justice can partly mediates the relationship between abusive supervision and work-family conflict of followers.
组织公平感在领导不当对工作-家庭冲突的预测中起到部分中介作用。
参考来源 - 领导不当对组织公民行为、工作—家庭冲突的影响研究
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