业绩评价方法的改进之平衡计分卡（1） 平衡计分卡（Balance Score Card）是采用多重指标，从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。
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BSC-Balance Score Card 采用平衡记分卡
Integrated Balance Score Card 综合平衡计分卡
balance score card bsc 平衡计分卡法
balance the score card 平衡计分卡
For example, Balance score Card (BSC) and Key Performance Index (KPI)-both are popular currently-are the method to generate index by reducing enterprise stratagem, whose logical processes are along the job.
比如流行的平衡记分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)方法,都是将企业战略目标层层分解后形成员工绩效指标,其逻辑过程是围绕工作进行的。 因此,对员工绩效评价进行观念和系统的研究,以及方法创新有一定的现实意义。
参考来源 - 员工绩效评价系统研究 （研究生论文）·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Set up Production BSC (Balance Score Card) to convenient for production management.
建立生产部平衡记分卡以便于生产管理。
And through establishing the BSC (balance score card) to control the whole company.
并通过制定平衡计分卡对整个公司进行控制。
In the recent several years, Balance Score Card is more and more concerned and used in China.
近年来，平衡计分卡在中国也越来越受到关注和应用。
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