在面试新员工时，会有一位“bar raiser(抬杠者)”出现，他不是HR，也不是用人部门的主管，他只是来判断你身上的“气味”和亚马逊的价值文化是否相一致，以及你是否有高于亚马逊...
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...，董事会认为“谷歌每进一批新人，平均水平比以前都有提高”。 亚马逊为了提升人才水平，在面试过程中设立了抬杆者（Bar Raiser）这个角色来评估应聘者，通常都是比较资深的人兼任，他们负责提出相对较难的问题，并接受过公司有关于“如何做抬杆者”的培训。
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Customer Experience Bar Raiser 提高客户体验专员
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