工作评价法 工作评价法的具体实施步骤包括： （1）确定本组织中的基准职位（benchmark job）即重要典型职位，通过进行薪资调查确定这些职位的市场薪酬水平，再根据企业其他方面的政策和战略确定基准职位的薪酬水平。
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...资水平），并了解其他组织的薪酬策略； 工薪调查前应确定调查的区域、接触的特定组织和涉及的工作； 基准工作（benchmark jobs）是指一个行业和组织中较常见的工作，它们代表了整个工作结 构，组织从这些工作出发建立内部工作和工薪结构； 组织可以从许多专业...
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基准工作职务(Benchmark Job) 指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数 个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相...
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因素比较法 基准岗位（Benchmark jobs） 一般要求基准岗位具有下述特征： 工作内容是大家是熟知、长期相对稳定、且被雇员认可的。 是很多不同的雇员都从事的工作。
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From this benchmark, we can conclude that the best way to take maximum benefit from this kind of cluster is to partition our job or application.
通过这一基准，我们可以得出这样的结论：要最大限度地受益于此类集群，最好的方法就是划分作业或者应用程序。
The first benchmark was a batch-billing job that generated bills for more than 100,000 customers.
第一个基准测试是一批账单作业，为 100，000 多个客户生成账单。
The @ symbol in Jornal @Verdade is Charas' benchmark for success: when Mozambicans are digitally literate enough to recognize the symbol as part of an e-mail address, he will have done his job.
Jornal @Verdade中“@”标志是查拉斯评价事业成功与否的标尺：当所有的莫桑比克人都接受过数字化教育，并认出“@”代表电邮地址时，他的使命就完成了。
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