绩效考核资料-实用信息网 FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。 5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工
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5、要害事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的症结行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工...
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5、关键事情法（Critical Incident Method，CIM）：是一种经过员工的关键行为和行为结果来对其绩效程度停止绩效考核的办法，普通由主管人员将其下属员工在工...
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...评议者就考语举行申明诠释,必定成就和进步,申明不足之处,供给此后起劲的参考定见等等 五、要害事务法(critical incident method,cim):是一种路程经过过程员工的要害举动和举动成果来对其绩效程度举行绩效查核的要领,一般由主管职员将其下属...
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human resources Critical incident method 关键事件法
Expand Critical Incident Method 扩展关键事件法 ; 关键事件法
Critical Incident Process Method 关键性事件法 ; 关键案例法
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