...一为表层的基准性胜任 力（threshold competency）：一般指知识和技能；二为深层的鉴别性胜任力 （differentiating competency）：一般指社会角色、人格动机等。整个胜任力模 型层级越往深处， 越难发现，而深层胜任力却是决定人们行为及表现最为关键因素。
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...者区别开来：而水下冰山部分（包括社会角色、自我概念、特质和动 机等）胜任特征，即鉴别性胜任特征(Differentiating Competency)，才是区分出 成功的绩效者和平平的绩效者的关键因素，是胜任者在岗位上取得成功的决定 性因素。
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(二)、 差异职能（Differentiating competency）：指从事这项职务的表现，可以区分卓越和平庸的关 键因素。能区辨表现卓越和表现平庸之间的差异。
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...任特征（Threshold Competency），而水下的部分，即自我概念、特 和动 机，是 性胜任特征（Differentiating Competency）。
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