...nd Stiglitz,1984)。自它产生以来,就受到广泛的关注,被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一。效率工资(efficiency-wage)指的是企业支付给经营者比市场平均水平高得多的工资,以促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
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写到这里,我要略谈(批评)一下八十年代初期兴起的、今天还是时尚的「效率工资理论(efficiency-wage theory),因为这理论与本节有直接的关连。 七十年代中期,我以两个略为不同的版本发表了上一章提到的关于座位票价的文章。
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Efficiency wage theory 效率工资理论 ; 效率工资实际 ; 资理論 ; 依据效能报酬理论
efficiency-wage model 效率工资模型
efficiency wage system 效率工资制
Efficiency-wage hypothesis 效率工资假说
Efficiency-Wage Theories 效率工资理论
Emerson efficiency wage system 埃默森效率工资制
Secondly, analysis the effect of efficiency-wage in theory areas.
第二,对效率工资效应进行理论分析。
参考来源 - 转制型民营企业实施效率工资的效应研究·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
Secondly, analysis the effect of efficiency-wage in theory areas.
第二,对效率工资效应进行理论分析。
From the theory of efficiency-wage appears, the theory is looked as the one of the most developed perspective fields in modern macroeconomics.
效率工资理论自产生以来,就受到广泛的关注,被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一。
Efficiency wages: Sometimes the wage workers are paid by their employer is not determined by just supply or demand.
效率工资:有时候雇主付给工人的薪资不仅仅是由供给或需求决定的。
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