以「环球与国际人力资源 管理(Globalisation and International HRM)为例,「分析东方人与西方人在人力资源管理上的不同,如东方人要求死板,要逐层递升, 西方则主张个人主义,如有能力可跳级或转职...
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globalisation and international hrm
全球化与国际人力资源管理
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