梅奥的人际关系理论(Human Relations Theory) 经过对霍桑效应(Hawthorne Effect) 的提醒, 对古典组织管理理论的研讨范式维度作了四个方向的拓展( 罗珉, 2001) : 单个行为主体...
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人际关系学说(Human Relations Theory)梅奥（Gee Elton Mayo）—人际关系理论的创始人，是行为科学理论阶段(30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍...
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Objective To introduce and evaluate a kind of psychological theory and therapy method that improve human relations.
目的介评一种基于改善人际关系的心理咨询理论和治疗方法。
Under the background of the theory and reality, this paper studies the intrinsic relations between human capital and economy growing.
本文就是在这个理论和现实大背景下，研究人力资本与经济增长内在关系。
Sartre's theory of human relations has changed from theory of conflict to theory of reciprocity.
萨特的人际关系理论经历了从“冲突论”到“互惠论”的转变。
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