在联邦一级，对劳动力市场影响最大的，是1947年通过的《产业争议法》(Industrial Dispute Act, IDA)。
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印度的就业、招聘解聘与工作条件主要受到1947年的《劳资纠纷法》(Industrial Dispute Act)、1948年的《工厂法》(Factories Act)和1970年的《劳动合同法》(Contract Labor Act)的规制。
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industrial dispute act
劳资纠纷法
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