...征分析或胜任力分析(Competency Modeling)就是通过系统的工作胜任特征研究，对某一职位建立工作胜任力模型(Job Competency Model)的过程。所以，有的学者把胜任特征分析称为胜任力特征分析；其本质是一样的，但我们更赞成使用前者。
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Competency model can help enterprises better realize the job analysis, selection and recruitment, training, performance management, career planning and other functions.
胜任力模型可以帮助企业更好地实现岗位分析、人员选拔及招聘、培训、业绩管理、职业生涯规划等功能。
In this study, factor scores and through the Competency Model, combined with the actual preparation of the Hospital, "28 factor Job Evaluation Handbook."
本研究采用因素评分法，通过能力素质模型，结合研究医院实际编制《二十八要素岗位评价手册》。
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