...有五十多年的历史，以往 的研究中大多通过衡量离职率（turnover）、工作保有率（job survival）以 及工作业绩（job performance）作为最基本的评估手段。并提出了六种解释 来解释这一模式。
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关系绩效又称情境绩效（Contextual Performance），它与任务绩效（Task Performance）共同构成了职务绩效（Job Performance）的主要内容，它是指那些职务说明书中没有规定但是却对组织绩效产生了重要作用的员工心理和社会关系的人际和意志行为。
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job performance evaluation 工作表现评鉴 ; 岗位业绩评价 ; 工作绩效总体评价 ; 工作业绩评估
job performance report 项目执行报告
job performance appraisal 绩效评估 ; 岗位绩效评价
job performance aids 绩效辅助选员
Full Job Performance 完整的工作业绩 ; 充分工作表现
KEY JOB PERFORMANCE MEASUREMENTS 主要工作业绩评定标准
Job performance-based pay system 岗位绩效工资制
overall job performance 整体工作绩效
It discusses and extends for traditional job performance models theoretically.
具体而言,形成以下结论:(1)对传统工作绩效模型进行了理论上的探讨和拓展。
参考来源 - 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究Thirdly, job performance is compared with the result of realistic performance appraisal to intensify the reality of the investigation.
第三,将问卷采集的样本绩效与人力资源部提供的去年绩效考核结果相比较,验证效标关联效度。
参考来源 - 高科技企业专业技术人员胜任力研究Job stress plays as a mediator between transactional leadership style and job performance.
员工工作压力在交易型领导风格与员工工作绩效之间存在中介作用。
参考来源 - 领导风格、工作压力与工作绩效关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
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