为了避免此一问题，许多公司开始舍弃功绩调薪而改采总额功绩奖金(Lump-Sum Merit Pay)的 方式。 第七节 经理人员的奖励计画 1/4 经理人员握有决策权，对于公司营运绩效具有重要影响。
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lump-sum merit pay
一次性绩效工资
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