2.M-Measurable（可测量的）。 3.A-Achievable（可达成的）。
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...ART方法 S-Specific（具体化的）：指目标必须明确，并清楚地用可执行的用语描述 员工需要实现的目标； M-Measurable（可衡量的）：指目标的确定应达到一定的准确程度；衡量方 法应是可信赖和数量化的，至少应该能够确定目标是否完成； A-Attainable（可实现的...
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...观都是这类消极因素的表现，导致问题发生的是一些消极的因素，在工作上事先与其协商你好，才会找不到责任人,M-measurable(可衡量),R-realistic(现实)，并且本身又具有不安全感。再次。
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... S-Specific 明确性 M-Measurable 可衡量性 A-Assignable 可分配性 ...
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