组织职业生涯管理（organizational career management，OCM）是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员 工能自我实现的一系列管理方法（龙立荣，方俐洛，...
基于20个网页-相关网页
...两个范围：一是机构对准于集体和机构停滞需求所施行的职业生活治理，称为机构职业生活治理（organizational career management）；二是集体对于 华诚论文网的职业生活停滞而施行的治理，称为自
基于8个网页-相关网页
...（2001）指出职业生涯管理主要包括：由组织主 动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理（organizational career management， OCM）；由个人主动进行的职业生涯管理，简称自我职业生涯管理（individual career manag...
基于4个网页-相关网页
The second chapter summarizes the related theories of organizational career management.
第二章是组织职业生涯管理相关理论基础。
Organizational career management has positive correlation with individual career management.
组织职业生涯管理与员工自我职业生涯管理相关显著。
Facing the instability of the young employees and the loss of talented, enterprise managers began to question the value of the Organizational Career Management.
员工队伍的动荡、优秀人才的流失让企业管理者们对组织职业生涯管理的价值提出了质疑。
应用推荐