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...情] 詹姆士·钱皮 詹姆斯·钱皮(James A．Champy) 是公认的研究业务重组(business reengineeing)、组织变革(organizational change)和企业复兴 (corporate renewal)等管理问题的世界权威。詹姆斯·钱皮是公认的研究业务重组(business reengineeing)、组.
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Managing Organizational Change 管理组织变化 ; 管理组织变革 ; 提出了管理组织变革
Teams and Organizational Change 团队与组织变革
organizational change management 管理 ; 组织变化管理
Public Organizational Change 公共组织变革
Planned Organizational Change 划性组织变革
Journal of Organizational Change Management 企业组织变化管理杂志
School Organizational Change 学校组织变革
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组织变革 - 引用次数：155
The answer is organizational change.
答案是组织变革,像一直以来的对策一样。
参考来源 - 组织变革理论指导下合众思壮公司组织变革研究组织变迁 - 引用次数：1 参考来源 - 微观渐进式改革 -
组织变革 - 引用次数：25
Person-oriented research, instead of systems-oriented research, becomes the new focus in organizational change domain.
个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角。
参考来源 - 变革公平研究评述
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双语例句原声例句权威例句
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The challenges of organizational change.
组织的变化带来的挑战。
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[Agile is an organizational change, and any] organizational change is hard.
【敏捷是一种组织级别的改变，任何】组织级别的改变都是很难的。
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Typically, this requires an organizational change effort; it cannot be done overnight.
这典型地需要组织的变更工作，这不可能在一夜完成。
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Because we know most organizational change fails, because we know more individual change fails.
因为我们知道大多数组织上的改变都失败了，因为我们知道更多的个人改变失败了。
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So I will argue that change is possible, whether it's individual change, organizational change.
我认为改变是可能的，无论是个人变化，还是组织变革。
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