变革型领导与组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究 - docin.com豆丁网 业中的具体作用机制等问题，仍然存在很多值得继续研究的方 面。 Or g a n （1 9 8 3 ）提出了组织公民行为（Or g a n i z a t i o n a l Ci t i z e n s h i p Be h a v i o r , OCB） 的概念，它们将OCB 定义为“员工自发表现出来的，未被正式的报酬系统明确规定的、能够 从整体上提高
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变革型领导与组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究 - docin.com豆丁网 业中的具体作用机制等问题，仍然存在很多值得继续研究的方 面。 Or g a n （1 9 8 3 ）提出了组织公民行为（Or g a n i z a t i o n a l Ci t i z e n s h i p Be h a v i o r , OCB） 的概念，它们将OCB 定义为“员工自发表现出来的，未被正式的报酬系统明确规定的、能够 从整体上提高
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以上来源于: WordNet
Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a kind of contextual performance.
组织公民行为是关系绩效的一种形式。
The motive of organizational citizenship behavior is a problem that has not been studied sufficiently.
组织公民行为的动机是一个尚未得到充分研究课题。
Objective To investigate the relationship between personnel satisfaction and organizational citizenship behavior.
目的研究员工满意度等因素与组织公民行为之间的关系。
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