管理学 中，组织有效性（organizational effectiveness）是一个 广义的概念，通常组织目标存在一个变化范围，有效 性是用来衡量组织实现其目标的程度，是组织所能 达到期望的某种状态。
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...之外，再加上市场占有率、产品品质、新产品导入、 附加价值率等非财务性的指标；（三）组织效能（organizational effectiveness）： 指非财务性指标，范围较广泛，如：员工士气、离职率等。
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...组织效率；项目交付；物业管理；质量控制；工作场所效率[gap=1146]ords: asset management; building performance; business outcomes; design quality; organizational effectiveness; project delivery; property management; quality control; workplace effectivenes..
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Corporate Culture & Organizational Effectiveness 企业文化与组织效益
Effective organizational effectiveness 有效发挥组织效能
Organizational Effectiveness and Employee Survey 组织效能与员工调查
Organizational Effectiveness & Employee Survey 组织效能与员工调查
Corporate Culture amp Organizational Effectiveness 企业文化与组织效益
Improving Organizational Effectiveness 组织效能
The second chapter discusses the meaning of organizational effectiveness.
第二章论述了组织有效性的含义。
参考来源 - 组织有效性研究——评价、构建及管理·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
This paper attempted to link organizational error management climate to organizational effectiveness.
本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。
In a larger company you'll learn processes and methods for improving organizational effectiveness and productivity. It's all good.
在更大一点的公司里你将会学习为了提高组织效率和生产力的处理和方法，这些都是好的。
Organizational effectiveness does not lie in that narrow minded concept called rationality. It lies in the blend of clearheaded logic and powerful intuition.
组织的有效性并不在于那个称为合理性的坐井观天的概念。它是清晰的逻辑和强有力的直觉的融合。
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