perceived influence of job performance
...作投入包括责任感（perceived responsibility）、承诺（commitment）和绩效影响知觉（perceived influence of job performance）三个维度，相应地将工作投入定义为“个体对自己的工作绩效的强烈责任感和承诺意愿，并感受到工作绩效的优劣与自身关系重大” [3]...
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perceived influence of job performance
工作表现的感知影响
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