绩效评估（performance appraisal）指按照员工所在岗位的绩效标准对其最近时间段或过去时间段的工作表现进行评估，绩效评估过程包括三个基本步骤：界定工作内容、绩...
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为了全面地探究绩效考核中的问题,(一)关于绩效考核的各种不同的定义绩效考核(Performance Appraisal,PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。
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绩效评价（performance appraisal）是指根据绩效目标协议书约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定的评价主体,采用有效的评价方法,对组织、部门及个人的绩...
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... performance n.进行，表现工作情况 performance appraisal n.工作情况评估 perk n.额外待遇（交通、保舰保险等） ...
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Performance Appraisal System 绩效评价系统 ; 工作表现评核制度 ; 绩效评估体系 ; 绩效考核制度
performance appraisal interview 绩效评估面谈 ; 工作绩效评价面谈
performance appraisal principle 绩效评估原则
performance appraisal objective 绩效评估目标
PAS-Performance Appraisal 绩效评估体系
performance appraisal technique 工作表现评核方法
informal performance appraisal 非正式业绩评价
staff performance appraisal 员工绩效考核 ; 对下属进行绩效考核
Making human resource management dynamic performance appraisal modules.
构建人力资源动态绩效考评模型。
参考来源 - 我国纺织企业人力资源管理研究Constructing a performance appraisal system.
1.构建经营绩效评价体系。
参考来源 - 国有大型企业经营绩效评价研究Position evaluation and performance appraisal has importance in reward management.
职位评价和绩效评估是奖金管理中的重要内容。
参考来源 - 《案例》：广东联海进出口集团公司——奖金分配回顾与思考Along the summarization, critique, and promotion of the reform, performance appraisal of government will improve.
随着对改革的总结、批判和推进，政府绩效评估也会不断走向完善。
参考来源 - 激励视角下的政府绩效研究The performance appraisal criteria are too general and mistiness, abstract and conceptualization. A general and vague assessment criterion often leads to the distortion of examining results, which seriously affected the fairness and effectiveness of the evaluation.
我国现行公务员的考评制度中对公务员绩效主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评,这五个考评指标虽然概括得比较全面,但只是一些原则性的规定,只具有宏观上的指导意义,绩效考评标准过于笼统、模糊,指标描述比较抽象化和概念化,笼统模糊的考核标准往往导致考核结果的失真,严重影响到考核的公正性与有效性。
参考来源 - 知识管理情境下的公务员绩效评价研究With the changing social environment and economic development,the traditional performance appraisal system more difficult to adapt to the new needs of economic development,and its increasingly obvious shortcomings or inadequacies.
随着社会环境的变迁和经济的发展,传统的企业绩效评价体系越来越难以适应新经济发展的需求,其缺陷或不足日渐明显。
参考来源 - 资源型企业绩效评价与循环经济法（研究生论文）Through semistructured interview, finding out the status and the problems of employee motivation and performance appraisal in the company.
通过访谈法进行调查研究,具体掌握企业的员工激励、绩效考核的现状及存在问题。
参考来源 - 中国民营零售企业员工激励问题研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
N the assessment, at regular intervals, of an employee's performance at work (对员工的)绩效评估
One of the most important tools for organizational improvement is the performance appraisal.
组织改进的最重要手段之一是业绩评估。
If your company has a formal performance appraisal system, then you may be adequately covered.
正式的员工绩效评估完全可以做为开除的依据。
One of the goals, if not the most important goal, of the performance appraisal and review process is to motivate employees.
业绩评估和审核过程的目标之一——也许不是最重要的目标——就是激励员工。
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