psychological work contract
...年作出的定义，Argyris研究了工头（Foreman）和员工之间的关系，认为它们之间存在着心理工作契约（Psychological Work Contract），即如果工头能够保证员工的工资和工作，员工就会提高生产、减少抱怨。
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文献回顾 组织心理学家Argyris（1960）首先提出了“心理的工作契约”(Psychological work contract) 的概念，来刻画存在于员工与工头间的隐性及非正式的关系，但没有提出确切的定义。
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心理契约理论概述心理契约(psychological work contract)理论的研究由来已久。
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...研究， 他发现到员工与領班之间会形成一种相互协议且具有主观认定的关 系存在，称之心理工作契约（psychological work contract）。
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psychological work contract
心理工作合同
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At each stage of his career, an employee 's demand, attitude to work and behavior are different, so the content of the psychological contract between the employee and the employer is also changing.
在这一过程的不同阶段，员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别，员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。
youdao
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Handy (1999) describes the psychological contract as an unstated set of expectations between an individual and the organization, coinciding with work colleagues, friends or family members.
汉迪在1999年把心灵契约描述成存在于个人与团体间，同事间，朋友间，家人间，一种未明确说明的期许。
youdao
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