2、M-measurable(可度量的）：定性和量化指标结合 3、A-Attainable(可实现的）：指标实现程度适度 4、R-Realistic（现实的）：可证明的、可观察的 5、T—Time-bound(有时限的）：避免模糊的时间概念 方法：头脑风暴法、鱼骨分析法 4 我国公务员绩效考核制...
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...该能够确定目标是否完成； A-Attainable（可实现的）：指目标具有挑战性并在员工付诸努力之后可以 达到； R-Realistic（实际的）：指目标应当与公司和部门的目标相一致，而不是凭 个人兴趣而定； T-Time—related（时效性的）：指在制定目标时，应包含截止期和...
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