...代价观的婚配程度;②照实与求职者沟通,在聘请阶段就对求职者坚持诚信;③经过现场观赏、实践义务述评(Realistic Job Preview)等技术使求职者对将要处置的义务形成一个比拟准确、理想的熟悉;④善用员工推荐制度,由于被推荐的员工可以变节企业,可是很难变...
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直到1973年,Wanous正式将此概念命名为真实工作预览(Realistic Job Preview)。 Porter, Lyman, Lawler & Hackman (1975)这几位学者认为无論组织本身或应征者都 有收集关于彼此正确资讯的需要,可以帮助做最...
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以上来源于: WordNet
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