作为自我提升的作用机制与典型表现,自利归因(self-serving attribution)是个体针对积极和消极结果做出的不平衡性归因。
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自利性归因(Self-Serving Attribution)是上市公司操纵语言信息最常见手段之一。“归因”是指对某一事件结果的原因解释。
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Self-serving attribution(自利归因):将某人的成功归因于内部、性格因素,将失败归因于外部、情境因素。
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自利归因
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参考来源 - 青少年自我提升的发展及其与适应的关系
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