...的内部激励机制 内部劳动力市场有独特的内部激励机制，主要包括内 部晋升制（internal promotion）和资历工资（seniority wage）． 企业内部设置一系列由低级到高级的工作岗位，形成一个 工作阶梯（job ladder）．每个岗位上需要的人员．都是在企业 内部员工中...
基于20个网页-相关网页
Seniority wage system 年功薪资制
wage for seniority 工龄工资又称年功工资 ; 工龄工资
seniority order wage system 年资工资制
seniority-based wage 按年资增加的工资
Wage by Seniority System 工龄工资制
Seniority-based wage system 年功序列
wage by seniority 年功序列工资
Salary: 2000 bonus year-end bonus seniority wage salary commission.
工资：2000底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资。
They are also a function of a peculiar labour market with lifetime employment, a wage system based on seniority rather than performance, and little job mobility among managers.
同时这种薪酬制度也有助于维护该国特有的讲究论资排辈和缺乏流动性的终身雇佣制为基础的劳动力市场。
Less understood is the seniority-wage system, a third pillar of Japanese business.
另外意见不能让人理解的是日本的资历薪水制度。
应用推荐