...竞争型冲突处理方式对于团队业绩的影响变得不再显著,说明竞争型方式同团队业绩的相关性可能是一种伪相关(spurious correlation),这同之前文献中相关研究的结论有所出入。
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自己去读文献吧,这里面特意提出了假性相关(spurious correlation):在统计学中相关性与因果关系的研究中,误把相关视为因果效应关系,因为样本相关系数非常大,并不意谓二个变量之间具有因果关系...
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Spurious correlation 假性相关 ; 假相关 ; 伪相关 ; 虚假相关 correlation ratio 相关比 ; 相关比率 ; 相关率 ; 和相关度 .
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以上来源于: WordNet
For a pattern to be valid there must be a logical or causative connection between the clustered behaviors, not just a spurious correlation.
如果模式有效,那么在聚集的行为间就必然会有逻辑或者因果关系,而不仅仅是假想的关联。
Even if the correlation were not spurious, it would be difficult to know which way causation ran.
即使这个联系不是错误的,也很难知道这种因果关系是以哪种方式运行的。
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