统计歧视(Statistical Discrimination)即使人力资本理论认为教育能提高个人的生产力,但有其他理论学家认为雇主在做雇用决策时无法完全基于教育,经验等人力资本,来判断其...
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5、在不完全信息和不正当的激励的相互作用下,会产生一种歧视的变形——统计性歧视(statistical discrimination):个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非其个人特征来加以处理。
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Theory of Statistical Discrimination 统计性歧视理论 ; 统计歧视理论
statistical discrimination method 统计判别法
The statistical discrimination indicates that employers may generate discrimination due to the way of information collection and cost though they do not have prejudice.
统计性歧视认为即使雇主不存在偏见,也可能由于获取信息的方式和成本等因素产生歧视。
参考来源 - 我国农民工就业歧视问题研究·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
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