...程序 第四节 绩效评估的方法 传统绩效考核 新式绩效考核 一、传统绩效考核 (一)常模参考型 直接排序法(straight ranking method) 主管以员工整体绩效为基础，将员工由最佳排序至最差。
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straight ranking method
直接排序法
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