...多的重视， 研究的重点也由原来微观层次 的分析转向宏观层次的关注，即战略性人力资源管理(strategy human resource management，SHRM) 与 组织绩效关系的研究。
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二、相关理论介绍战略人力资源管理(Strategy Human Resource Management,SHRM)指的是企业为了能够切实有效地达到组织的战略目标而采取 的一系列有计划、有战略意义的人力资源活动及政策...
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Human Resource Strategy management 人力资源策略性管理 ; 人力资源战略管理
strategy type human resource management 战略型人力资源管理
human resource management strategy 人力资源管理战略
human resource management strategy research 人力资源管理战略研究
The study model of the paper mainly include: SWOT model, five forces model of Porter, strategy human resource management programming model.
研究工具主要是SWOT分析矩阵、波特的五种竞争力量分析模型、战略人力资源管理规划模型；
Human resource management (HRM) has become a strategic management work. The HRM strategy is made according to enterprise strategy, and it influences enterprise strategy execution in turn.
人力资源管理已成为企业一项战略性管理工作，不但要根据企业战略来制定人力资源管理战略，而且反过来影响到企业战略的执行。
Staff performance management has become the core of the human resource management because of its functions of strategy, management and development.
员工绩效管理因其特有的战略、管理及开发功能，已成为企业人力资源管理的核心内容。
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