他在1968年的论文中建立了劳动力转换模型(the labor turnover model),强调劳动力的工作转换给企业带来的损失,因此工资必须是能够减少员工转换工作频率而努力工作的“效率工资”,这个数字要比均衡...
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the labor turnover model
劳动力流动模型
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