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Post estimates that method has ordering law, classification, factor comparison method, accumulates the law grading, Mrs. Sea law mainly.
岗位评价方法主要有排序法、分类法、因素比较法、积点评分法、海氏法。
Use of the Factor Comparison method is not as widespread as the Points Rating systems, because the use of points enables a large number of jobs to be ranked at one time.
使用因素比较法没有像点数排序系统来的普遍，因为点数法的使用在一个时间点上因排序点数带来大量的工作量。
The simple factor analysis of variance and further statistical method of multiple comparison and independent exponent t-test were used.
运用单因子方差分析及进一步的多重比较、立样本t检验的统计方法。
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