相反的情况是所谓的号角效应(horns effect),员工在某方面表现好,就认为他在其他方面必定是表现佳。在评估同的工作表现或是能时,应视为同的问题个别处,彼此之间必然具有...
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...表,描述 绩效核对表 目标管理法 常见绩效考核的问题(偏见) 光圈效应(Halo effect):近期效应,自我反映 触角效应(Horns effect) 5.
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「月晕效应(Hallo Effect)与「 尖角效应 ( Horns Effect ),在观赏月圆时,你所注目的不仅仅只有月亮大小,还包括了周遭的晕轮景象,亦即当一个人的表现不错时,众人多会加诸好的评价于...
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