...将 组织公民行为分为利于组织的公民行为（0CB0）和利 于他人的公民行为（OCBI oltt］ 结合组织互动公平（Interactional Justice）以及压 力因应（Stress Copying）领域的相关研究，我们认为职 场排斥会降低员工的组织公民行为：（1）作为职场“冷” 暴力的一种...
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人际互动公正(interactional justice) 指组织成员关于他们得到的人际关系待遇的公正感。Bies 认为,人们很关注在组织中所受到的人际关系待遇问题。
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The factor analysis shows that the perceived justice has three dimensions which are distributive justice, procedural justice and interactional justice.
因子分析结果表明，感知公平包括结果公平、程序公平和交互公平三个维度。
Organizational justice is thought to consist of distributional justice, procedural justice, and interactional justice in which they are both differential and related.
组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。
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