(1)社会胜任模式(Social competence model) 汉瑞森(Harrison)指出,职业倦怠与个人知觉其胜任能力有关。社会胜任能力是指个人 如何与环境互动,且影响环境的能力。
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(三)社会胜任模型(Social Competence Model) Darrison指出,职业倦怠与自我工作胜任感有关。
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解释三: 社会胜任理论(Social Competence Model) 社会胜任理论由Harrison(1980)提出,主要用于揭示职业倦怠与自我对工作之胜任 能力的知觉有关。
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