根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第53条的规定，劳动法中的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，保密工资单须按最新劳动法的要求详细罗列员工工资组成项目，具体可包括基本工资、岗位工资、浮动工资、通讯补助、奖金、应发合计、医疗保险等，真正实现员工工资明细化和保密化，提高员工保障制度，提升人力资源管理水平。