日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议于2012年1月30日汇总出一份报告，报告将职权骚扰定义为：凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势，超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为。 报告将职权骚扰分成：施暴等身体攻击、威胁等精神攻击、无视或排斥、安排过多工作等过度要求、不安排工作等过少要求、干涉个人隐私等6种类型。