候选人的任职资格和对工作的胜任程度主要取决于他所掌握的与工作相关的知识、技能，个人的个性特点、行为特征和个人价值观取向等因素。因此，人员甄选是对候选者的这几方面进行测量和评价。
...'s发现在假日时，顾客的满意度往往最低， 而在客人数较少的周一，顾客的满意通常最高 7 7 • 经由人员甄选(personnel selection)，组织可 决定加入其内工作的人选。
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...策略规划‧ 销售策略‧ 专案管理(Project Management)‧ 销售计划(Sales plan and forecast)‧ 人员甄选(Recruiting & Selection)••4(jg)激勵(Motivation)如何举办训練(Training) 4. 4.
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Interview is a widely used,scientific staff selection and evaluation tools,but is influenced by the examiners at a large extent.
面试是人员招聘过程中广泛使用的、科学的人员甄选和测评技术测评手段,而面试的科学性、客观性和公正性很大程度是由面试考官来影响的。
参考来源 - 基于胜任特征的面试考官素质提升研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
协助开发各种人员甄选工具，保证招聘质量及合法录用。
Assist in developing effective selection tools to ensure hiring quality and in legal.
论文基于不良资产处置人员胜任力模型建立了人员甄选的评价指标体系；
On the basis of the model of the post competence strength of the person handling the bad assets, the paper constructs the evaluating indicator system of the personnel selection.
理解社交媒体留言可以帮助研究人员甄选合适的话题和问卷问题，从而进行有效的、定量的研究。
Understanding the social media conversation can help researchers select topics and phrase questions that result in more effective quantitative studies.
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