确定给付制（Defined Benefit）是指雇主保证在员工退休时给付一笔确定金额之退休金，而员工的退休 金是依据公式所决定，此公式考虑之因素包含了服务年资、报酬或...
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...其他认可的退休金计划，他的雇主便有责任自动安排（automatic enrollment）其雇员参与认可固定供款或固定收益（defined benefit）退休保障计划，当然雇员有权不接受这安排。
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规定受益制（Defined Benefit）是指，养老金项目的主办者做出承诺，按照特定公式决定参加者的养老金的受益，只要参加者按规定缴费和缴足一定的年限，参加者就可...
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... 美国如果要建立一种既可靠又公平的退休体系，也许应该进行一些变革。 非常重要的是，看起来美国公司正在迅速从所谓的确定给付(defined benefit)退休计画向确定提拨(defined contribution)退休计画过渡。
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Defined Benefit Plan 固定收益制 ; 界定利益计划 ; 养老金固定收益计划 ; 确定给付计划
defined benefit plans 设定受益计划 ; 确定给付制 ; 待遇确定型计划 ; 固定收益计画
Defined Benefit Pension Plan 养老金固定收益计划 ; 确定给付制 ; 约定给付
defined benefit liability 设定受益负债
defined benefit obligation 设定受益义务
Defined Benefit Scheme 界定利益计划
Defined benefit System 受益基准制 ; 确定给付制 ; 规定受益制
defined benefit pension plans 界定收益退休金计划 ; 固定收益养老金计划
Defined-benefit 分为给付固定型 ; 可分为给付固定型 ; 固定收益
According to Hackel, the average company among the 1400-plus with defined benefit plans that his firm tracks was $376 million underfunded.
据海克说，根据他们公司统计，在美国1400多个有固定收益养老金计划的公司里，平均每个公司的资金不足数是3.76亿美元。
Today very few companies will assume the defined benefit plan liability.
今天极少数公司将承担界定利益计划的法律责任。
Sources of China IPD orientated from two defined benefit pension schemes, one is social pooling account based on PAYG, the other is individual account based on FUND.
中国IPD来源于两个规定受益的养老金计划：现收现付制（PAYG）的社会统筹帐户和基金制（FUND）的个人帐户。
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