对于规模更大、结构更复杂的公司来说，加拿大管理专家Elliot Jaques博士提出了一项新的理念“公认的公平薪酬(felt-fair pay)”。他询问每个人，若公司真的十分公平，他们认为自己应该拿多少报酬。
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公认的公平薪酬
Recognized fair compensation
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