• 领导不当 - 引用次数：5

  Abusive supervision has significant negative prediction effect on organization trust.

  领导不当对组织信任有负向预测作用。

  参考来源 - 领导不当与组织承诺、工作倦怠的关系研究
  辱虐管理 - 引用次数：2

  参考来源 - 家庭支持调节辱虐致使员工产生工作倦怠的研究
  辱虐式管理 - 引用次数：1

  参考来源 - 辱虐式管理对员工工作绩效和满意度的影响研究
• 领导不当 - 引用次数：6

  Organizational justice can partly mediates the relationship between abusive supervision and work-family conflict of followers.

  组织公平感在领导不当对工作-家庭冲突的预测中起到部分中介作用。

  参考来源 - 领导不当对组织公民行为、工作—家庭冲突的影响研究

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