在企业组织中，相对于管理性资源(administrative resources)和配置性资源(allocative resources)而言，权威性资源(authoritive resources)是更为重要的资源 。
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Bringing the potentialities of human resources into full play is the key to raising the micro-allocative efficiency of human resources.
认为充分发挥人力资源的潜能，是提升人力资源微观配置效率的核心。
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