...立的准确性和有效性要求很高;沟通成本较大,可能缺乏效率,浪费时间绩效考核的一般方法及其优缺点平衡计分卡(Balance Scored Card)财务要在财务方面取得成功,我们应向股东展示什么?客户为了实现远景,我们应该怎样对待顾客?
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The first is job analysis. The Second is using balance scored card to design the performance, appraisal system to ensure the behavior and the results of all employees meeting the business strategy.
首先是职务分析，其次介绍人力资源规划及其步骤，第三是运用平衡记分卡来设计绩效考核体系，确保所有员工的行为符合公司的经营战略。
参考来源 - 春庭公司人力资源规划设计·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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